En la causa "Castillo, Micaela Soledad c/THS Services SA", la empresa apeló la sentencia que la condenó a abonar diferencias salariales e indemnizatorias sobre la base de considerar que la actora prestó servicios en jornada completa.

En el caso estaba fuera de debate que la actora prestó servicios en una jornada de seis horas diarias y 36 horas semanales, pero se discrepaba en torno a la forma de remunerar dichos servicios en tanto la demandada había aplicado las pautas dispuestas por el artículo 198, LCT, y sobre esa base retribuyó proporcionalmente al tiempo trabajado y la actora invocaba que en tanto que su jornada era la normal y habitual para su actividad de operadora de call center, debió ser remunerada con base en la jornada completa prevista en el CCT 130/75.

O recorrente alegou que as partes de soslaio contrato curto - tempo de trabalho, de acordo com a qualificação que respeitar contratos individuais de trabalho estabelece o contrato-tipo acima referidas não para ser confundida com a arte foi acordado. 92 ter, LCT , indicou o site Comércio e Justiça .

Los jueces Néstor Rodríguez Brunengo y Enrique Arias Gibert puntualizaron que "la norma del artículo 198 RCT no se refiere a la reducción de la remuneración sino a exclusivamente a la reducción de la jornada máxima legal que, como tal, puede ser realizada por ley nacional, el convenio colectivo o la estipulación de parte", sino que "la redacción actual de dicha norma pretende la exclusión de la determinación de jornadas máximas provinciales dispuestas por las legislaturas locales".

Los magistrados resaltaron que el establecimiento de jornadas máximas provinciales incidía en un precio de salario convencional colectivo diferente por causa de la legislación local, lo que causó la exclusión de la capacidad de las legislaturas locales de fijar la jornada máxima legal, por lo que no se trataba de que exista un contrato de trabajo a tiempo parcial con remuneración reducida si es superior en dos tercios a la jornada habitual fundado en la norma del artículo 198, RCT, y otro -regulado por el artículo 92 ter RCT- cuando la jornada pactada fuera inferior.

Definição
Depois de definir que "o que autoriza o desempenho do trabalho com redução do horário de trabalho e remuneração proporcional é a regra do artigo 92 ter RCT", a sala determinou que "a regra do artigo 198 RCT não é o valor complementar aplicável ao trabalho com dia útil inferior a dois terços do dia útil normal, mas aquele que autoriza a fixação de um dia normal de trabalho diferente do tempo máximo de trabalho da Lei 11.544 ou Convenção 1 da OIT, sempre em um sentido favorável ao trabalhador com base na legislação nacional ou o acordo coletivo de trabalho. "

Finalmente, se concluyó que el trabajador puede pactar con el empleador la reducción de jornada pero si no se establece expresamente su inclusión en la norma del artículo 92 ter RCT o la jornada, el salario al que el trabajador tiene derecho es el de la jornada completa que corresponda a la actividad y categoría.

(Published by iProfessional,14 de febrero de 2019)